㈜한양, 구조조정한다더니 '정규직→비정규직 전환' 꼼수

8개월치 위로금 주고 재채용…1년 주기 계약갱신

[프라임경제] 건설업계에 구조조정 바람이 거세게 몰아치고 있다. 지난해 말 정부가 내놓은 2대 노동개혁 의제 중 하나인 '저(低)성과자 일반해고 지침'이 우려했던 것처럼 결과로 나타난 셈이다. 전국건설기업노동조합의 도움을 받아 가혹하다 못해 처절하기까지 한 건설업계 해고사례 한 편을 구체적으로 살펴봤다.

신입직원까지 포함된 무분별한 구조조정과 저성과자들에 대한 인격모독적 교육으로 입방아에 오른 두산인프라코어 행태를 고스란히 따라 한 곳이 있다. 바로 ㈜한양이다.

전국건설기업노동조합(이하 건설노조)에 따르면 ㈜한양은 현장직원을 본사에 불러 빈 책상에 앉힌 후 일감을 주지 않은 채 무한대기 상태로 방치, 퇴직압력을 가하고 있다. 이런 형태로 본사대기 중인 토목사업본부 직원은 현재 10여명정도다.

아파트 브랜드 수자인 BI. ⓒ ㈜한양

문제는 이번 구조조정이 단순 인력감축이 아닌 '정규직을 비정규직화'하려는 꼼수에서 비롯됐다는 전언이 나오는 것.

김병인 ㈜한양지부 건설노조 지부장은 "사측에서 인위적 구조조정을 하지 않았다고 하지만 이는 사실과 다르다"며 "작년 11월 현장순회에서 파악한 결과 현장소장 8명에 대한 일방적 해고와 직원 수십명에 대해 계약직으로 전환할 계획을 갖고 있었다"고 주장했다.

여기 더해 "사측은 올 초 (감축)대상자에 대한 성과를 모두 D등급으로 맞춰 저성과자에 대한 인력감축인 것처럼 포장하고, 그 인원들을 현장 계약직으로 재채용하는 도덕적 해이의 극치를 보여준다"고 덧붙였다.

실제 사측의 회유와 협박에 못 이겨 사직서를 제출하고 비정규직으로 전환된 직원도 30여명이 훌쩍 넘는다. 이들 대부분은 8개월치 위로금을 받고 재 채용돼 계약직 근무 중인 것으로 알려졌다.

이들의 또 다른 공통점은 본사가 직접 나서지 않았다는 것이다. 최근 권고사직 후 비정규직으로 전환된 K씨와 C씨 모두 현장소장으로부터 해고 대상자에 오른 것을 전해 들었다. 

K씨는 "본사로부터 직접 (해고를) 들은 것도 아니고 소장으로부터 이번에 대상자로 들어갔다고 전해 들었다"며 "지난 4년간 (결과가) 안 좋은 현장만 다니니까 성과가 낮게 책정된 탓이 크다. 몇 해 전엔 본사에 항의도 해봤는데 이의신청이 받아들여지지 않았다"고 떠올렸다.

C씨는 "11월 중순쯤 소장 통해 (해고) 대상자에 올랐다는 얘기를 들었다"고 운을 뗐다.

이어 "회사에서 종용까지 하진 않았지만 해당자들이 사직서를 내지 않으면 어떻게 되는지 그간 봤으니까 그렇게까지 하고 싶진 않았다. 8개월치 위로금을 받고 현재 프로젝트에 일하고 있다. 1년 계약하고 지나면 계속 갱신하는 것으로 바뀌었다"고 털어놨다.

이에 건설노조 측은 "인력감축을 해놓고 그 인원을 다시 계약직으로 재채용해 현장에 내보낸다는 것은 앞뒤가 맞지 않는다"며 "회사가 말한 대로 어떤 인원이 성과가 낮아서 필요 외 인력으로 구분해 인원감축을 했다면 아예 재고용하지 않는 게 이치에 맞다"고 짚었다.

이와 함께 "일반해고가 도입되면 안 그래도 좋지 않은 건설경기를 핑계로 수많은 기업들이 현장적자를 들먹이며 해고를 시도할 것"이라며 "이 과정을 통해 정규직을 비정규직화해서 인건비 절감을 계획하리라는 것은 이제 한양사례를 통해 자명해졌다"고 꼬집었다.

건설노조 측은 "회사 경영자들끼리는 이런 방침을 공유하고 업계에서 한 회사가 먼저 사례를 보이면 다른 회사들도 따라 하기 마련"이라며 "곧 업계 전반에 일반해고를 통한 비정규직화가 도입될 것"이라고 힐난했다.

아울러 "이러한 일반해고 방침을 우리는 받아들일 수 없다"며 "정부의 전경련 청부입법으로 밝혀진 일련의 모든 노동개악 입법안과 정부지침에 반대하고 즉각 폐기할 것을 촉구한다"고 역설했다.