[기자수첩] '따로국밥' 지역인재 채용할당제-블라인드 채용

[프라임경제] 가뜩이나 불안한 취업준비생(취준생)들이 새 정부가 내놓는 새로운 채용정책으로 혼란에 빠졌다.  

문재인 대통령은 최근 공무원이나 공공부문 채용 시 이력서에 학벌이나 학력, 출신지 등 차별적 요인을 기재하지 않도록 하는 '블라인드 채용'을 시행하겠다고 했다. 

또 지역으로 이전된 공공기관이 신규채용 시 지역인재를 적어도 30% 이상 채용하도록 '지역인재 채용할당제' 운영도 지시했다.

문 대통령은 "똑같은 조건, 똑같은 출발선에서 오로지 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있게 이번 하반기부터 당장 시행했으면 한다"고 취지와 방침을 알렸다. 대통령 지시에 따라 기획재정부, 행정자치부 등 관계부처들은 이달 중 공공부문 블라인드 채용 실천 방안을 확정해 발표할 계획이다.

그러나 취준생 사이에서 블라인드 채용제와 지역인재 채용할당제를 함께 시행하는 것은 공정하지 못하다는 지적이 일고 있다. 특정 지역 출신에게 혜택을 주는 지역인재 채용할당제는 출신지를 기재하지 않도록 하는 블라인드 채용의 공정성에 어긋난다는 것.

한 공공기관 취준생은 "지역인재 채용할당제 대상이 지역민이 아니라 지방대학 졸업자란 점을 고려하면 기회의 평등이 아니다"라며 "진정한 공정 사회를 위해 블라인드 채용을 한다면 지방인재 채용할당제를 시행하지 않아야 한다"고 주장했다.

문 대통령은 두 제도를 공공부문부터 시행하고 점차 민간기업으로 확대 시행할 계획이지만, 제도적인 보완이 필요한 게 사실이다.

블라인드 채용을 시행하는 경우 어떤 기준으로 능력을 평가할 것인지 평가 기준이 불명확하다. 취준생은 무엇을 준비해야 하는지 판단하기 어렵고, 기업은 각 기업마다 채용하는 기준이 달라 일률적인 기준을 정할 수 없다.

또한 아직까지 탈스펙 전형을 시행해도 최종면접에서 의미가 상실되는 경우가 많고, 취준생들이 자기소개서에 '대학 시절 신촌 거리에서' '아버지가 근무했던 ~회사 근처에서' 등 출신학교와 부모님의 직업 등을 간접적으로 노출하는 경우가 빈번하게 발생한다.

블라인드 채용을 통해 지역주의를 타파하고 실력 중심의 채용 체제를 구축하겠다는 취지는 공감하지만, 지역인재에게 가산점을 주는 지역인재 채용할당제를 시행하면서 지역주의를 타파할 수 있을지 의문이다.

아울러 아직은 민간까지 일률적으로 스펙을 초월한 채용을 하기는 어려운 상황이다. 특히 기술 분야처럼 전문성이 필요한 경우 블라인드 채용으로 인재를 채용하기 어려워 보인다. 정부가 채용 제도에 강제력을 부과하기보다는 채용 분야에 맞게 공정한 채용이 이뤄질 수 있도록 제도를 개선하길 바란다.