롯데지알에스, 수평적 조직문화 형성 '역멘토링제' 도입

[프라임경제] 롯데지알에스는 수평적 조직문화와 창의적 사고 형성으로 기업 문화 개선을 위한 임직원 간 '역멘토링제' 도입 결연식을 23일 진행했다.

22일 롯데지알에스 TGI프라이데이스 메세나폴리스점에서 임직원들이 역멘토링 결연식 행사 후 기념촬영하고 있다. ⓒ 롯데지알에스

역멘토링제는 일반 사원 또는 후배 사원이 회사 경영진, 직속상관, 선배사원들에게 멘토, 간담회, 강의 등 다양한 방식으로 신세대 사고와 새로운 가치관을 공유하는 제도다.

후배 사원이 멘토 역할을 수행하고 경영진과 선배 사원은 멘티 역할을 수행, 상호 간 소통으로 이해관계를 높여 신뢰를 구축할 수 있다는 설명이다.

롯데지알에스 관계자는 "역멘토링제는 경영진과 직원들 간 경계 벽을 허물고 수평적 관계의 조직 문화 형성으로 임직원의 자긍심 향상과 소통과 창의적 사고를 할 수 있는 조직환경을 구성하기 위한 목적으로 도입하게 됐다"고 말했다.