HDC, 그룹방향성 '변화' 방점 …BT프로젝트 8차 워크숍 개최

병점역 아이파크 캐슬 분양 성공사례 공유

정몽규 HDC 회장이 12일 용산CGV에서 열린 BT프로젝트 워크숍에서 인사말을 하는 모습. ⓒ HDC

[프라임경제] HDC그룹은 12일 용산역 CGV에서 본사 전 임직원이 참석한 가운데 BT(Big Transformation) 프로젝트 8차 워크숍을 진행했다고 밝혔다. 

이날 행사에는 △정몽규 HDC 회장 △김대철 HDC현대산업개발 대표이사 사장 △권순호 HDC현대산업개발 대표이사 전무와 HDC그룹 계열사 대표이사 및 HDC현대산업개발 임직원 등 500여명이 참석했다. 

워크숍에서 임직원들은 건설사 최초로 애자일 제도를 도입한 뒤 담당자 중심에서 프로젝트 중심으로 일하는 방식이 전환되는 과정에서 기존 스타일과 완전히 차별화된 업무추진 전략과 실행 방안, 디테일 등이 담긴 병점역 아이파크 캐슬의 분양사례를 성공케이스로 공유했다. 

HDC그룹은 병점역 아이파크 캐슬 프로젝트에 대해 업무속도와 협업, 역량 측면에서 애자일 조직의 장점이 발휘됐으며, 사업부서 및 지원부서의 역량을 총동원함으로써 시너지 효과를 거둘 수 있었다고 설명했다.

정몽규 회장은 이날 워크숍에서 "회사가 조직력과 직원들의 개인역량을 활용할 수 있도록 변화하고, 직원들도 개인 역량 향상을 위해 끊임없이 노력해야 한다"며, "변화는 의식과 무의식의 조화를 통해서 그리고 개인의 의지와 주변 환경의 변화가 동반되어야 가능한 것이고, 변화하는 것은 어렵지만 남들보다 조금씩 먼저 변화하여 경쟁력을 키워 나가자"고 말했다.