위성곤 의원 "한전, 적자에도 기관장에게 억대 성과급 지급"

"우리나라 대표 공기업으로서 경영 개선 위한 자구노력 보여줘야"

[프라임경제] 한국전력공사(015760, 이하 한전)가 경영악화에도 기관장 성과급이 억대로 지급돼 타당치 않다는 지적의 목소리가 국회에서 제기됐다.

10일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 위성곤 의원(더불어민주당)에 따르면, 기획재정부 자료를 분석한 결과 지난해 한전의 당기순손실은 1조1745억원으로 적자를 기록했지만 기관장의 경영평가성과급은 1억702만원이 지급된 것으로 나타났다.

위 의원은 "한전은 국제유가 고공행진에 따른 구입전력비 상승으로 인해 지난 2016년부터 당기순이익 감소를 겪어왔고 지난해에는 적자로 전환되기까지 했다"며 "그럼에도 기관장의 경영평가 성과급은 2016년 이후 매년 1억원 이상 지급됐다"고 꼬집었다.

실제 한전의 기관장 성과급은 2014년 5180만원이었지만 2015년 당시 전년 대비 5배가 넘는 13조4164억원의 당기순이익을 기록하면서 억대에 가까운 9564만원으로 증가했다.

그러나 2016년에는 당기순이익이 전년 대비 절반에 가까운 6조원 이상 감소했고 감소 추세가 지속되면서 지난해에는 적자 전환이 될 만큼 경영이 악화됐다.

위 의원은 "이러한 적자 전환에도 기관장의 경영평가 성과급은 2016년부터 지난해까지 연간 1억원이 넘게 지급돼 왔다"며 "기업이 수조원의 손해를 보고도 기관장에게 경영평가를 통한 성과급을 지급하는 것이 과연 타당한 일이냐"고 지적했다.

그러면서 "한전의 경우 주식회사로서 경영 악화에 따라 주당배당금도 줄이고 공기업으로서 국민적 부담 우려마저 낳고 있는 상황에 기관장부터 자구적인 노력을 보였어야 하는 것이 아니냐"고 비판했다.

끝으로 "주식회사이자 공기업이 기관장에게 경영 악화에 대한 문책은커녕 억대 성과급을 지급하는 것은 국민 정서에 부합하지 않는다"며 "한전이 우리나라 대표 공기업으로서 경영 개선을 위한 자구노력을 보여줘야 한다"고 목소리를 높였다.