최저임금 5.1% 인상 부담…기업 과반수 "인상폭 조정 필요"

총 판관비 중 인건비 45% 차지…"채용 축소 불가피"

[프라임경제] 내년 최저임금이 올해 8720원보다 5.1% 인상된 9160원으로 정해졌다. 코로나19로 인한 경영난에 최저임금 대폭 인상이 겹친 이번 일을 기업들은 어떻게 받아들일까.

기업 532곳을 대상으로 '내년 최저임금 인상'에 대해 조사한 결과 2곳중 1곳은 '조정이 필요하다'고 답했다. ⓒ 사람인

사람인(대표 김용환)이 기업 532곳을 대상으로 '내년 최저임금 인상'에 대해 조사한 결과, 과반수는 '인상폭 조정이 필요하다'는 견해를 보였다고 28일 밝혔다. 

이 외에 '적정하다'는 의견이 38.5%, '더 인상해야 한다'는 9.2%로 뒤를 이었다.

인상폭이 커 조정이 필요한 이유(복수응답)는 '코로나19로 인해 경영 환경이 너무 힘든 상황이라서'(60.8%)가 가장 많았다. 이어 △'최저임금이 이미 너무 많이 올라서'(50%) △'최저임금 부담에 따른 폐업과 채용 축소가 심해서(33.1%)' △'현재 경제 상황에 맞지 않아서(32%)' △'최저임금 인상으로 물가가 덩달아 올라서(25.2%)' 순으로 답했다.

특히 응답기업의 66.2%는 최저임금 상승으로 인한 인건비 증가에 부담을 느낀다고 답했다.

업종별로는 △식음료·외식(92.3%) △자동차·운수(90%) △제조(76.5%) △석유·화학(66.7%) △기계·철강(66.7%) △서비스업(64.1%) 순으로 인력 비중이 높을수록 부담을 느끼고 있었다.

응답기업의 총 판관비 중 인건비 비중은 평균 45%로 높다. 내년 인건비는 올해 대비 평균 9% 증가할 것으로 집계돼 기업들의 부담감이 크다.

이에 기업들은 어떤 대응책을 마련하고 있을까.(복수 응답) 최다 응답률 46.6%는 '채용 규모 축소'를 꼽았다. 이어 △'연봉 동결(33.5%)' △'상여금 지급 중단(19.6%)' △'시간제·계약직 위주 채용(18.5%)' △'야근수당 등 임금 외 수당 축소(17.9%)' △'직원 구조조정(16.8%)' 등을 계획하고 있다.

한편, 경영을 가장 위협하는 요소로는 '코로나19 장기화로 인한 불확실성(40.2%)' '인건비 상승(19.2%)'을 우선 택했다. 이어 △'소비부진으로 내수 위축(14.3%)' △'우수 인재 이탈(9.8%)' △'업종 관련 법률·제도 이슈(4.7%)' △'수출여건 악화(3.4%)' 등으로 조사됐다.