제대군인이 희망하는 취업 분야 그래프. ⓒ 국가보훈처
[프라임경제] 연 7000여명에 이르는 중장기 제대군인에 대한 취업이 일반 취업률보다 현저히 낮아 제대군인을 위한 취업 지원이 절실한 것으로 나타났다. 특히 제대군인들의 선호 직업과 실제 취업분야에는 상당한 간극이 존재하는 것으로 드러났다.
◆제대군인 취업 선호 분야와 실제 취업한 분야 사이 간극 커
국가보훈처 자료에 따르면, 제대군인들이 가장 선호하는 직업은 공무원·공공기관(44.3%)이 가장 많았다. 이어 군관련 직종(31.4%), 기술전문직(19.1%), 일반사무직(12.1%), 자격증 소지 전문직(8.1%) 순이었다.
이들이 공무원이나 공공기관을 선택한 이유는 안정적인 직업인데다 기존 군대와 익숙한 환경, 비슷한 조직 성향·문화 때문이다
하지만 실제 취업한 분야는 다르다. 1위는 보안·경비(19.1%)다. 2위는 사무경영(17.1%), 3위는 건설·시설관리(16.9%)다. 이어 군관련 직위(12.5%)가 뒤를 이었다. 제대군인들이 선호하는 공무원‧공기업과는 거리가 멀었다.
이에 대해 제대군인지원센터 관계자는 "부대 대부분이 전방, 오지에 있어 센터에서 이루어지는 취·창업 관련 프로그램 참여가 어려워 국가직 취업에 필요한 다양한 경력과 자격증 등 정보를 모르고 있다는 점이 어려움"이라고 밝혔다.
또 온라인 강의 등이 보편화돼 있지만, 장기제대군인의 경우 중장년층이 많아 디지털 이용이 쉽지 않다는 점도 애로사항이다.
제대군인센터 관계자는 "부대 내에서 전역이 알려진 경우에도 전날까지 야근을 하는 등 준비할 시간이 부족한 환경이다"며 "정부와 국방부가 군에서 간부역할을 수행했던 제대군인의 재취업을 위한 지원과 배려도 아쉬운 상황"이라고 전했다.
취업을 위해 제대군인들이 채용게시판을 살펴보고 있는 모습이다. ⓒ 연합뉴스
◆'정부의 보여주기식 성과'와 '채용 외면한 기업들'
기업들도 적극적으로 제대군인 채용에 나서야 하지만, 상황은 좋지 못하다. 과거에 비해 제대군인에 대한 인식이 낮아져 채용을 미루고 있는게 현실이라는 얘기다.
A기업 인사 담당자는 "군대에서 쌓은 경력과 지식이 일반기업에서 필요한 업무와 차이가 상당하다"며 "2030 전문 스펙을 쌓은 일반인들을 채용하는 게 업무적으로나 금액적으로도 더 효과적인게 사실"이라고 밝혔다.
이에 대해 제대군인지원센터 관계자는 "제대군인의 사회정착을 위한 다양한 프로그램을 운영중이지만, 현재 지원센터에서는 재취업 중심으로 실시되는 게 현실"이라며 "교육의 기간과 질을 높이는데 현실적인 지원 등이 아쉬운 상태"라고 전했다.
실제 제대군인을 위한 교육 프로그램은 국방전직교육원에서 실시 중이다. 문제는 2주 동안 진행되던 교육기간이 2박3일로 줄어들었다는 점이다.
교육 내용도 국가 기관에서 지원하는 프로그램 소개와 제대 후 이력서 권유, 퇴직금 관리 등이 전부다. 다양하고 체계적인 내용이 아닌 보여 주기식 성과로 교육 효과를 기대하긴 어렵다는 비판이다.
이에 따라 제대군인들이 대기업보다 상대적으로 취업이 수월한 중소기업으로 눈을 돌리고는 있지만, 연봉 문제가 걸림돌이다.
국방부에 따르면 2021년 소위 연봉은 3100만원 수준이다. 대위는 5500만원 정도다. 중령 이상이면 연봉이 1억원이 넘는다. 이같은 연봉을 받던 제대군인들이 중소기업에 취업하면서 실망감을 갖게 된다는 얘기다.
제대군인지원센터 관계자는 "해외의 경우 제대군인 한 명 한 명에 대해 적극적인 관리와 취업을 도와주고 있다"라며 "우리 정부도 예산 지원을 통한 교육의 질 개선과 기업 홍보를 통해 제대군인의 재취업을 확실히 도와줄 방법을 모색해야 한다"고 전했다.