광산구 시설관리공단, 때아닌 월·화 쓰레기 대란…주민들 불만 폭주

조직개편 후 '중요 청소업무 노조 의견 일방적 수용으로 부작용 속출'

광산구시설관리공단 청소차량. Ⓒ 프라임경제

[프라임경제] 광산구시설관리공단(이하 공단)이 때아닌 월·화요일 쓰레기 대란으로 주민들의 불만이 폭주하고 있다. 

이는 공단이 2본부 체계로 조직개편(본부장, 팀장 전보 등) 후 청소업무를 제대로 이해하지 못하고 노조의 의견을 일방적으로 수용해 생긴 부작용이 아니냐는 비판이 나오고 있다.

광산구와 광산구시설관리공단, 주민들에 따르면 공단이 토요일 7시간 근무 후 일요일 휴무를 거쳐 발생한 생활쓰레기를 그다음 주 화요일까지 다 치우지 못해 일부 공동주택 주민들을 비롯해 민원이 발생하고 있다는 것.

광산구 관계자는 "최근 공단을 통해 문제 사항을 접하고 있다. 근로자의 연차를 규제하기 힘든 사항"이라며 "문제 해결을 위한 인원 채용은 있을 수 없고, 주민 생활에 불편을 느끼지 않도록 조속히 대안을 마련하겠다"라고 밝혔다. 

이러한 문제는 공단 환경직 근로자의 월·화요일 당일 연차자 집중 발생, 청소업무 관리를 맡은 반·조장제도 무력화가 그 원인으로 거론되고 있다.

그동안 공단은 반·조장제도 활용, 단협 적용을 통한 환경직 근로자의 연차조정으로 광산구 전역의 생활쓰레기 수거·운반업무의 적정성을 유지해 왔었다.

하지만 공단 조직개편 후 노조의 요구를 대폭 수용하면서 청소업무가 꼬이게 된 것이다.

청소업무의 관리를 맡았던 반·조장제도가 사실상 유명무실화되고, 환경직 근로자들이 연차를 청소업무와 관계없이 자유롭게 사용할 수 있게 되면서 월·화요일 쓰레기 대란이 발생되고 있다.

특히 청소업무가 힘든 월요일, 화요일을 통해 당일 연차(전화 통보)를 사용하는 근로자가 몰리면서 청소업무 수행이 제대로 이루어지지 않고 있으면서 성실 근로자에게 노동강도가 커지고 있다.

실제 공단에서 월·화요일에 20∼30명의 연차 근로자가 발생한 것으로 나타났다. 전체 환경직 근로자 176명 중 17%에 해당되는 인원이다. 

또 하나의 요인은 공단에 청소업무 배정, 민원처리, 청소 기동반 운영 등을 담당하던 반·조장 제도가 그동안 운영되어 왔으나, 생활환경팀장 교체 후 후임 선정도 없이 반·조장들을 그만두게 해 그 역할에 대한 공백이 발생한 것이다.

이 또한 일부 노조의 의견을 들어 갑자기 이루어진 상황으로 다수 환경직 근로자들이 불만을 표출하고 있는 것으로 전해지고 있다. 

특히 조직개편 후 공단은 임·단협에서 임금 등 대폭 환경직 근로자의 요구를 수용한 것으로 드러났다. 현재 2022년 공단 환경직 임·단협이 공단 노사 간 합의돼 현재 광산구청의 승인을 기다리고 있다.

주요 사항은 총액임금 기본인상률(공무원 인상률)에 추가 기본금 1.7% 인상 등을 요구한 상태다. 지난해 예산 243억 중 환경직 인건비가 절반인 115억원이다. 지난해 평균 연봉은 6300만원으로, 올해 성과급 등을 포함하면 상당폭으로 인상될 전망이다.

아울러 다음 주에 나올 공단 조직진단 연구용역 결과에 관심이 집중되고 있다. 이 보고서에 담길 조직개편안, 매년 청소예산증가 및 주민의 서비스 질 하락에 대한 대책 여부다.

이와 함께 자치구 중 인구가 가장 많은 북구 환경직 근로자 147명보다 29명 많은 176명을 보유한 광산구가 공단의 조직개편을 해가면서까지 월·화요일 쓰레기 대란은 '아이러니'하다.