목포시, 인사라인의 원칙 없는 잣대 '절차와 관행 무시한 인사'

장기교육 복귀와 6급 직위보직 인사 원칙 없는 인사단행 불만 커

[프라임경제] 전남 목포시가 단행한 하반기 정기인사를 두고 그동안의 인사에 적용된 기본적인 관행과 원칙이 무시됐다는 비난이 인사라인을 향해 강하게 일고 있다.

목포시는 지난 17일 자 하반기 정기인사를 통해 승진과 보직전보 등을 단행했다. 이 과정에서 130여 명에 달하는 6급 무보직 대상자 중 16명의 인원이 보직을 부여받고 팀장으로 업무를 시작한 것으로 알려진 가운데 그동안 내려온 인사원칙이 무너졌다는 불만이 터진 것.

지금까지 목포시는 물론 각 지방자치단체에서는 6급 승진자에 대한 보직부여는 직렬별로 승진일자를 원칙으로 하여 전보발령을 내 온 것이 원칙이고 조직 내의 인사 관행으로 지켜져 왔다.

이러한 원칙은 조직역량과 조직생산성 제고 및 정원 초과에 따른 문제해결을 위한 총체적인 해결책으로 여겨져 왔으나, 목포시의 인사라인에서 독단적으로 이번 정기인사에서 이러한 원칙을 깨버린 것을 두고 조직 내에서 불만이 증폭되고 있다.

인사라인의 이런 인사단행은 조직문화를 능력과 책임, 소통과 화합이 아닌 경쟁의 구도로 몰아넣는 일방적인 독선이고, 사람이 중심이 되어 돌아가는 생명체와 같은 조직문화 속의 철학과 정책에 대한 이해 절차와 함께 관행을 무시한 일방적인 인사라는 성토가 집행부와 인사라인에 쏟아지고 있다.

목포시 인사팀 관계자는 "업무의 전문성을 고려한 어쩔 수 없는 조치였다"라는 입장이지만 복수직렬에 대한 인사방법으로 원칙을 지킬 수 있는 방법은 충분했다는 것이 설득력을 더하고 있다.

특히 이러한 원칙이 무너진 것에 대해 이해를 하고 있다는 취지와 함께 "공무원노조와 충분히 논의가 되었고 이해를 구했다"라는 관계자의 해명 역시 거짓으로 드러났다. 확인결과 "인사 단행 후 이러한 사실을 통보하고 설명했다"는 것이 노조의 입장이다.

이러한 사태와 관련해 인사위원장인 부시장은 양측의 입장을 듣고 해결책을 내야 하는 책임자로서 그 역할을 못하고 사태를 더 악화시키는 행보로 이번 사태에 대한 가장 큰 원인제공으로 나타나고 있다.